pp电子 集团控股有限公司（以下简称“本公司”）及其附属公司（以下统称“本集团”）始终将职业健康与安全作为本集团核心价值，全面落实安全工作的责任，牢固树立“生命第一”的安全理念，持续提升本集团安全能力和安全水平，构建安全工作长效机制。
本政策参考“全球契约组织”的基本原则和倡议，阐述本集团对职业健康与安全的总体管理承诺、原则及方法。若本政策涵盖的若干内容涉及本集团其他管理办法或正式文件，则以两者当中更详细的规定作准。若项目公司经营所在地与相关国际标准有抵触或不一致之处，则以满足合规要求的前提下，确保后者提出价值受到尊重。
1、本集团遵守运营所在地适用的职业健康及安全法规要求，包括相关行业管理标准，并致力于参照行业领先的实践和标准建立职业健康及安全管理体系，及推动本集团进行安全管理体系标准认证。
2、在本公司董事会的领导下，包括本集团总裁在内的高级管理人员对本集团员工健康与安全战略及表现负责，致力确保安全的工作条件，创建并培育积极健康的安全工作文化。
3、本集团每位员工应对自己的安全和周围人员的安全负责，参与降低运营风险的活动，及时以合适的方式干预工作不安全的情况。
4、本集团通过危险有害因素辨识、评估，制定相应的工程技术、安全管理、教育培训、个体防护、应急处置、内部和外部安全检查与安全评估等管控措施并组织实施，最大程度地降低对员工、供应商、合作方等的健康与安全风险。
5、本集团设定健康与安全绩效目标，推进对合作单位的健康与安全绩效指标考核，并将相关绩效纳入本集团高级管理层薪酬评估因素中，并定期审查当前健康与安全管理体系的有效性与可持续性。
6、适时向公众公开本集团的健康与安全管理政策及内外部利益相关方的沟通和参与。
本政策适用于本集团业务所在地的所有员工，并积极推动本集团于各业务所在地之合作单位落实本政策。
本公司董事会辖下之风险管理委员会下设的可持续发展督导工作组将每年检视及适时更新本政策，并呈交该委员会审议通过并采纳。 

2021年9月1日制定

pp电子 集团控股有限公司（以下简称“本公司”）及其附属公司（以下统称“本集团”）遵守经营所在地区的相关法律法规，保障员工的合法权益，积极构建合法、健康、和谐的劳动关系。
本政策阐述本集团对雇佣权益的总体管理承诺、原则及方法。若本政策涵盖的若干内容涉及本集团其他管理办法或正式文件，则以两者当中更详细的规定作准。若项目公司经营所在地相关的法律法规与人权标准有抵触或不一致之处，本集团会遵守经营所在地区的法律法规，但仍会尽可能确保后者的原则和倡议受到尊重。
1、本集团遵守经营所在地区适用的与劳动、就业相关法律法规。
2、本集团尊重人权及倡导国际倡议的人权原则和标准，即《联合国全球契约》的原则、《世界人权宣言》及《联合国可持续发展目标》。
3、本集团倡导机会平等，在招聘、入职、培训、评价、晋升、薪酬、奖励及解雇等环节中，以能力、资历、业绩作为考量；对员工的性别、年龄、种族、肤色、性取向、国籍、籍贯、宗教信仰、语言、家庭情况、残疾等因素采取一视同仁的态度，禁止任何形式的歧视、差别对待或骚扰行为。
4、本集团遵守运营所在地相关的法律及规例，员工工资遵循按劳分配原则，同时确保员工工作时长、休息时间、假期及休假的权利。
5、本集团禁止业务单位或合作单位雇佣童工，即未达运营所在地法定就业年龄的未成年人。
6、本集团禁止业务单位或合作单位聘用任何种类的非法及强迫劳工，包括但不限于非自愿的监狱劳动、被威逼或为抵债而受不合理契约束缚的劳工，并禁止任何形式的现代奴隶及人口贩卖。本集团亦有检讨招聘惯例的措施以避免上述童工及强制劳工的情况，以及既定程序在发现违规情况时消除有关情况。
7、本集团尊重员工根据运营所在地法定要求所享有组织及加入工会、职工代表会等员工组织的权利，且员工不会因此而受到谴责。
8、本集团尊重员工的信仰和言论自由，在符合经营所在地区的相关法律法规的情况下，支持员工合理表达个人信仰和意愿意见。
9、本集团尊重及保障员工的职业健康与安全，详细规定可查阅《健康与安全管理政策》。
10、本集团有既定政策提升雇员履行工作职责的知识及技能。
本政策适用于本集团业务所在地的所有员工，并积极推动本集团于各业务所在地之合作单位落实本政策。
本公司董事会辖下之风险管理委员会下设的可持续发展督导工作组将每年检视及适时更新本政策，并呈交该委员会审议通过并采纳。 

2021年9月1日制定

pp电子 集团控股有限公司（以下简称“本公司”）及其附属公司（以下统称“本集团”） 遵循所适用的法律法规，以合法合规、阳光诚信为原则经营所有业务，建立良好的企业信誉和形象，为广大利益相关方创造价值。在此，本集团发表商业道德声明，展示所有员工（包括派驻到合作项目的员工）和董事遵守的原则和规定。
一、商业道德管理架构
经本公司董事会辖下之风险管理委员会和审核委员会作为风险管理与内部控制的监督及执行机构决定，由所设立风控审计中心负责指导、辅助、监督本集团落实商业道德和企业管治的各项相关制度，确保商业行为准则得到有效执行。
二、商业行为准则与反腐败政策
1、商业行为准则
本集团以既定的商业行为准则规范引导全体员工在商业行为中需正确遵守的权利和义务，以营造公平竞争的商业环境，维护本集团廉洁诚信的商业信誉，主要包括：
制止和检举违反商业道德的行为
抵制和打击一切商业贿赂
拒绝接受商业馈赠和不适当款待
防止徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权
充分且诚实地配合商业道德调查
严禁任何暴力或报复
避免利益冲突
2、反洗钱
本集团严格遵守国内外有关反洗钱的法律法规，及时报告发现的异常交易或疑似洗钱的行为，不允许参与洗钱活动或帮助他人洗钱，不允许以任何方式阻碍官方调查，不允许瞒报、漏报、谎报等包庇洗钱的行为。
3、廉政与反舞弊
本集团以既定的廉政制度规范员工的廉洁从业行为，加强本集团反腐倡廉建设，打击本集团内部员工及外部利益相关方任何以侵占、挪用、受贿、盗窃、欺骗、隐瞒真相等手段谋取不正当利益的行为，包括但不限于：
严禁在工程发包、物品采购、土地收购、现场签证、介绍项目、介绍入围单位、招标评标、供应商引入、买卖房屋等过程中，向竞争者/供应商/客户索要或收受任何形式的实际利益。
严禁在与竞争者/供应商/客户/商户等联系的过程中，参与对方超出正常业务联系所需要的交际活动。
员工在执行本集团事务时，不得直接或者经第三方间接向政府部门、公共机构、合作单位或个人提供利益，以对相关人员在业务决策上作出不当影响。
未经本集团同意，员工不得在自己管辖范围内利用自己或亲友实际经营的单位承揽本集团业务获取利益。
员工不得在招标采购等业务过程中暗箱操作干预公平竞争，与合作单位私下串通协助其中标，或对合作单位故意刁难、排挤、勒索好处。
既定的廉政制度同时设计并推行以下廉政举措：
全体员工：签署廉洁承诺书、年度廉政关联信息申报、覆盖所有员工（包括兼职）及合作单位的廉政学习活动。
高级管理人员：年度廉政宣誓、签署廉政管理责任状。
外部合作单位：签署廉政协议书、年度举办阳光合作供应商大会、供应商年度评级。
三、检举与检举人保护政策
1、检举
本集团鼓励员工及外部人员积极对廉政违纪行为进行检举揭发，可采用实名或匿名两种方式，并提倡实名举报。
本集团风控审计中心是唯一的廉政举报受理部门，对接获的存在廉政违纪嫌疑的举报展开调查，并在接报后48小时内联系实名举报人反馈调查情况。如投诉查证属实，将按照本集团有关制度及管理办法及其他相关规定对有关人员采取必要的行动。对于轻微失职违纪事项或不涉及廉政违纪事项则转交相关部门跟进处理。
本集团的举报途径：
举报邮箱 lianzheng@elovez.com
举报热线 020-88839935
举报地址 广州市天河区华夏路26号pp电子 中心33楼风控审计中心
廉政检举应坚持实事求是，禁止借举报故意捏造事实，诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端。
2、检举人保护
本集团对检举人信息严格保护，无论举报所反映的问题是否被核实，检举人的个人信息属于本集团机密，受本集团既定的保密制度保护，并保障有关员工不会因举报而遭受恐吓或报复，保障检举人权益。
如若发现员工泄露检举人信息，泄露廉政调查过程、调查资料，威胁、打击报复检举人等不当行为，按“对员工打击报复”进行降职调岗/记大过处理，情节严重者进行开除解雇处理，构成违法犯罪的，移送公安机关依法处理。
本集团对及时发现、制止、纠正廉政违纪行为有突出贡献的单位和个人，给予表彰奖励。
本声明适用于本集团业务所在地的所有员工，并积极推动集团于各业务所在地之合作单位落实本政策。
 本公司董事会辖下之风险管理委员会下设的可持续发展督导工作组将每年检视及适时更新本声明，并呈交该委员会审议通过并采纳。

2021年9月1日制定

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